工作受伤

虽然退休了，于女士感觉自己还有使不完的力气。为了多赚一些钱，她在原单位找到了一份保洁工作。双方商定，月工资700元。与此同时，还约定在工作中发生一切人身伤害，均由于女士自己承担。

2010年10月的一天，于大姐的单位突然停水，于女士事先用水桶接了很多水准备扫卫生，在她提水时，捆水桶的绳子将她拌倒，于女士重重地摔在地上，造成右腿骨折。由于单位雇佣于大姐时，已经签订合同。于女士只好自己掏了1.5万元住院治疗。经诊断，于女士右腿腓骨骨折，医生为她进行了内固定手术。

出院后，于女士咋想都感觉不对劲儿，明明是在单位工作时受伤，为什么要自己掏钱治病？去年9月，于女士将她服务的单位起诉到了中山区法院，要求单位赔偿自己的损失。法院受理了于女士的起诉后，对于女士的伤情进行了司法鉴定，结论为九级伤残，后续治疗费8000元，误工7个月。

霸王条款

法庭上，用工单位辩称，于女士是退休反聘人员，她自己有医疗保险，所以双方在签订合同时约定，如果在工作中发生工伤，单位不负责赔偿。于女士代理律师认为，单位雇佣合同中，受雇佣人员受到人身损害的，免除用人单位的责任，这是典型的霸王条款，应属无效。

此外，到底应该给于女士多少误工费也成为双方争执的焦点。用工单位认为，于女士的工资为每月700元，其误工费应当按照这个标准计算。而于女士一方面则表示，2010年，大连市最低工资为1100元，用人单位如果还依照每月700元的工资赔偿属于非法。

法院审理后，判决用工单位每月按最低工资标准1100元赔偿于大姐误工费7个月；同时，赔偿于女士伤残赔偿金、医疗费、护理费、营养费和精神损害抚慰金等共计13万余元。

提醒

现在有些单位为图省事雇佣退休人员从事门卫、保洁等工作，本以为这些人已经退休，单位不用为其交纳“五险一金”，会节省不少费用。可实际上，一旦受雇佣人员在工作中受伤，因退休反聘人员不是劳动法意义上的劳动者，而单位又未替其交纳工伤保险，其工伤待遇必然要由单位买单。这样算下来，用人单位真是“亏大了”。因此希望用工单位注意，如果临时聘用退休人员，一定要为其交纳人身意外保险，如果受聘人员发生工伤，可以由保险公司买单，受雇佣人员的合法权益也有了充分保障。